第五十二章 准备工作

    而且，要招什么样的人呢？这也是一个陈成要马上解决的问题。

    陈成简单的在纸上列了一下，他需要人去做这些事情。一部分是开店的人，就是去商场谈位置，去厂家谈代理，找装修公司来装修。

    还有一种就是，全面负责所有门店的管理。比方计算她们工资，考勤考核。还有是能定期下去给导购培训，能策划出各种活动，制造出更大的声势。

    这不是陈成临时想到的，而是陈成查了不少资料，然后结合家具专卖店的特点，还有他在家具行业的感受，制定出来的。

    厂家代理暂时不管，陈成打算先将红日家具和索雅铺开。

    现在打开人才网，陈成愣住了，这招人，总得有个职位啊，比方有的招业务经理，有的招行政主管，那么现在那些岗位，应该叫什么呢？

    看了很多企业招人的信息，陈成终于做了决定。

    市场专员，专门去和家具商场谈位置，去找装修公司谈装修的事情。底薪三千。每操作起来一家店面，奖金五千。

    市场督导，底薪三千，专门负责下去门店巡视，培训专业知识，和销售技巧。提成和总销售额挂钩。

    市场策划，底薪三千，专门负责个门店活动策划。提成和总销售额挂钩。

    行政助理，底薪三千，专门负责各种后勤工作。提成和总销售额挂钩。

    至于提成的份额是多少，陈成暂时也定不下来。不过陈成相信，光三千的底薪，就已经不算是低工资了。

    这些职位都不牵涉到销售，因此在陈成眼中看来，心黑皮厚，能说会道，急中生智这些技能传承少点也无所谓，估计都是基层岗位，能传承到百分之四十的能力。

    看着这个招聘网站的页面，陈成准备发布招聘信息，却发现公司还没注册下来，那就更不能在网站上注册用户名了。

    看来招聘工作，还得等到执照办下来，最少是公司名确定下来才能展开了，陈成想道。

    …………

    时间很快就到了十二点，唐雨轩也到岗上班了。在陈成的眼皮底下，唐雨轩登陆了一个网站，然后显示了很多份简历。

    然后，唐雨轩一口气打了十几个电话，通知那边投简历的人过来应聘。

    “哟，挺麻利的嘛。”陈成看着唐雨轩打完电话，说道。

    “老板交代的事情，当然要麻利点了。”唐雨轩这话听着是半开玩笑。

    “恩，要不你再帮我发布几条信息，帮招招人？”

    “可以啊，咱两还客气啥呢，哈哈。”唐雨轩笑了起来。

    听着陈成叙述出来的各种条件和要求，唐雨轩插话了：“老板，他们工作时间怎么安排？”

    “一般应该怎么安排？”陈成还真有点不明白，以前工厂是没日没夜的，动不动加班。感觉像专卖店这样也不像，因为一年到头没有假，只能调休。

    “按照国家规定，是五天八小时。”

    “什么叫五天八小时？”陈成不懂。

    “就是周一到周五，每天八个小时的工作时间。”唐雨轩解释道。

    “那还真轻松啊。”陈成一听，马上感慨了一下，他上班的时候，怎么就没碰到五天八小时的那种公司呢？

    不是国家规定的么？怎么那些工业区的工厂，都没有执行呢？

    听见陈成的话，唐雨轩眼睛中透出一股鄙视：“做老板的，果然都是周扒皮啊！”

    “五天八小时就五天八小时了。”陈成很大方的说道，陈成也感觉的出来，公司那边不用像门店这边，只要商城开门，就必须有人在。

    “哎，老板你对他们这么好，好妒忌，我也好想五天八小时，每个周末都能好好轻松一下。”唐雨轩又在开刷了。

    “你们上班，好像也不累吧，每周轮休一天，每天七个小时。”陈成有点郁闷呢，这女人都是不讲理的，反正总能抓住点什么东西来，左说右说都是要找下岔的。

    “想当初我刚出来，每天至少工作十个小时，周末根本就没假，只有老板活做空了实在没活干了，才会放你休息那么一两天。”陈成继续说道。

    “吃住方面，公司包不包？”唐雨轩又问道。

    “不包。”陈成马上回答道，如果包了，那这些店里的导购员怎么处理？

    “社保之类的保险呢？”唐雨轩又问道。

    “社保？我都不知道怎么弄。”陈成听到这里，顿时有种感觉。这公司是不是开的有点仓促了？

    怎么好像很多东西都不懂啊！也不对啊，以前工厂的那个老板，听说小学还没毕业，一百多人的工厂不也搞的挺好的。

    为了突破到中级创业者为目的，去考公司是不是个错误的选择呢？陈成在思考起来，很多东西，他陈成根本就不懂啊！

    如果不是这段时间看了那几本书，估计陈成连公司要招什么人，具体做那些事都不知道怎么整理出来。

    “唉，老板，我看你得找个总管才行啊。”唐雨轩说了句大实话，她知道陈成的经历，陈成说他都不知道社保怎么弄，是很正常的。

    “要找个管行政的，而且要有丰富经验的。“唐雨轩建议道。

    “行吧，找个行政经历，五年相关工作经验，底薪五千。”陈成马上添加了一个职务，他觉得唐雨轩说的不错，他确实需要一个对公司运作经验丰富的熟手。

    因为陈成不但没创建过公司，甚至他根本没在那些正儿八经的公司里上过班。各种经验确实欠缺啊！

    “我看吧，至少要八年以上行政管理经验。”唐雨轩建议道，唐雨轩感觉，那些刚毕业的，工作个四五年的、还只是二十几岁，这样的年纪主管行政部门，怎么想都不合适啊。

    “行，八年就八年吧，底薪八千。”陈成同意了唐雨轩的观点。

    “六千的底薪差不多，一般这种行政工作，底薪都不高，过年的时候年终奖发多点就行了。”唐雨轩又建议道。

    低薪，而丰厚的年终奖，这也是企业捆住员工的一种手段。行政部门看着是创造不了什么实质性的利润，但是却能够保证公司顺畅运转！是很重要的部门。

    “行，这个方面你比我熟悉。”陈成说道。

    “恩，那保险暂时放一边吧，还有，如果想要招人效果好点，一个充点钱进去，多刷新几次我们发布的招聘信息，这样效果会很好多。”唐雨轩又建议道。

    “行，要冲多少？”

    “先充一百块钱试试，应该能刷几天吧。”唐雨轩说道。（未完待续）