第一百二十一章--强大的班底

    “这么说你出息了？挣钱了？还要开学校？”田妈总结道。

    田梵乖巧点头：“嗯嗯...这学校楼也盖了，年轻教师也招了...现在就差请您二老出山了！”

    田妈听见儿子出息之后感到相当欣慰，不过她还是表达了一个母亲的担忧：“学校的事先不说...你那十多亿的贷款怎么还啊？”

    田梵回答道：“这个不用担心！梵心农业农产品效益很好，就算产业园不挣钱都能把贷款还了。找银行借钱就是提前把以后的钱花了，不然一边挣一边建设会严重拖慢工程进度的。”

    “你心里有数就行...哎，我和你爸再熬几年就光荣退休了...这机关退休的身份说没就没，有点舍不得啊！”田妈碎碎念道。

    按照她的职称，退休之后能拿五位数退休金。但是这时候辞职按照企业员工身份退休，最后领退休金的时候每个月能少挣好几千块。

    田梵哭笑不得：“妈~退休金才几个钱啊？你儿砸给您和我爸每人一百万签字费...”

    “那倒不用...就是觉得挺可惜的...”田妈嘀咕道：“哎...这生个儿子就是在还债啊！”

    田梵哼哼道：“还债？我这是来报恩的！您和我爸在这干一辈子了，马上退休了工资还没过万！妈您来我这--基本工资一万八，骨干津贴四千六，带徒弟费八千...干一个月顶半年！”

    “你疯了？开这么高工资？”田妈惊讶道：“你是光给我开这么多，还是都开这么多啊？”

    “看水平呗！您这个水平的工资就该这么高！您这可是一辈子智慧的结晶!”田梵说道。

    田妈早就听说私立学校工资高，但是没想到能高到这么离谱啊！

    田梵给的工资还真就是正常水平--田妈这种水平的老师去那种顶级私立学校真能每个月拿到好几万。

    毕竟田妈水平在那呢！

    她带的班级年年出清北...一次两次是运气，但年年出就是能力水平了。

    田妈抿抿嘴唇：“好吧...我和你爸商量商量...”

    田梵继续道：“妈，您和我爸认识的人多，能帮我打听打听有没有骨干教师、优秀教师工作不顺心，嫌工资低的？咱家学校百废待兴，急需人才啊！”

    “工资标准呢？”田妈问道。

    自己儿子的事儿她能不上心吗？

    “高级教师基本工资1.2W，带班加三千，有骨干证、学科带头人证的再加两千，能带徒弟的再加五千...”田梵说道。

    好家伙！

    这就将近两万了！

    开私立学校这么挣钱吗？

    但是田梵觉得千金易得，人才难求。一个学校最核心的价值就在于一批能打敢拼，实力非凡的老师。

    田妈心中有谱之后就开始替儿子联络老朋友了。

    他们这地方的教师工资待遇中等偏上，但是和私立学校比起来肯定有极大的差距。

    而且田梵给出的待遇实在是太好了，很难不让人动心。

    而且田梵是准备奔着集团校办学去的，一旦去了田梵那里就是内部员工，可以享受内部员工就读特殊通道。

    虽然现在集团校还是没影子的事儿，但这份蓝图迟早要被实现。

    从幼儿园到职业学院乃至大学...田梵必须要把整个升学链条给铺开。

    梵心高中是升学链条中的最重要的一环，所有产业的基础都是梵心高中一炮而红。

    不然谁会来这穷乡僻壤来上学？

    这不是自己找罪受吗？

    田梵在家待了五天，然后签下了十三名非常有实力的老师。

    他们可以在这半年处理合同问题，只要在下一学年度开始之前来到台河报到就行。

    田梵在校区内修建了员工周转房，虽然是名义上的宿舍，但质量比精装商品房还好，各种家电齐备，各种装修精美，只要去买套被褥就能拎包入住。

    只要老师们来了就会分房，不过因为这房子的特殊属性，老师们只有居住权而没有产权。

    毕竟田梵承诺的只是包吃包住，而不是落地分房。

    分房的事可以有，但是那得在出成绩之后！如果真有老师带出来了考上了清北的学生，田梵不介意给人奖励商品房。

    大不了以梵心集团的名义拍下一块地皮盖精品商品小区呗！退出转码页面，请下载app爱读小说阅读最新章节。

    有万能3D打印机在，盖房的成本能被拉低到极致...

    如果能承包下来老师们的装修工程，田梵还能反手挣一笔。

    建好的商品房也可以对外售卖，用打印机造出来的房子杠杠结实！而且隔音、隔热，再加上梵心集团自持的物业...那绝对能成为台河高端小区的典范。

    毕竟别人家的物业都是收钱盈利的，梵心集团的自持物业是用来服务住在这里的老师的...顺手再服务一下其他住户也不是不行。

    这优越性不一下子就凸显出来了吗？

    老师们不会亏，但田梵一定稳赚！

    打工的永远玩不过老板...

    十三位被老爸老妈认可的有经验的老师再加上老爸老妈...田梵觉得梵心高中的这套班底已经相当豪华了。

    老中青三代算是凑齐了！

    而且田梵还招来了一百多号“教培生”，三年之后怎么都会留下几十个优秀的老师。

    其实一个老师成长进步最快的就是头几年，但是大部分学校因为各种各样的原因，并不重视新任教师的培养，直接把他们往岗位上一丢自生自灭。

    这样一来，新人教师在承担了大量工作之后迅速进入职业倦怠期，最后成长为“老油子”。

    这不是新老师们的错！

    他们拿着最低的工资干着最繁重的教学工作...人家连课还上好呢，就逼着人家去带班...眉毛胡子一把抓，到最后不还是一场空？

    田梵用宝贵的三年时间打造一批具有名师潜力的“教培生”实际上是对他们教育生涯的拯救和成全。

    这就是一个懂教育的教育集团管理者对教育的基本尊重！

    梵心高中的头三年是老教师们的舞台，三年后则是新任教师们的竞争舞台，老教师们将改变角色从师傅变成评委为新老师们打分测评。最终留下来一部分，转行一部分，自谋出路一部分。

    是骡子是马拉出来溜溜，是成是败用能力说话。杨儒鸿的校长只想扣大棚