第127章 晶圆生产

    最后的冬日，也是冬天最寒冷的时候，天寒地冻的燕京，天上无论有多么娇艳的太阳，也无法让行人感受到温暖。

    身着绿色军大衣的李树在疾走进曾今的第一机械厂，现在的振蓝分公司。

    第一机械厂承当是ZXZH-666-1的生产，目前还没有其他业务。

    李树此行目的是搭建晶圆生产线，从规划上来说，第一机械厂承当单晶硅培育到硅片切割之间的所有流程。

    绥中晶圆的生产技术性在芯片生产中属于技术含量偏低的流程，不过对于国内目前的技术水平而言，还是问题多多。

    虽说六十年代我国就生产出第一根单晶硅，不过后来由于种种原因，单晶硅的生产一直很落后，设备严重依赖进口。

    目前李树用来拉单晶硅的直拉单晶炉是从一家国内即将倒闭的半导体厂低价淘来的，而这家半导体厂则是从日本淘来的二手货，属于人家七十年代的淘汰产品。

    尽管是老旧设备，不过该有的功能都有，只需要稍加改造，成为新的直拉单晶炉，一样能拉出合格的单晶硅。

    李树知道完整的生产流程，不过一旦放开生产，还是只能靠员工来把控，所以一定要带个好头。

    李树在暗处观察晶圆车间员工们的工作，不禁开始皱眉。

    首先是多晶硅的培育箱，这个倒还马马虎虎说得过去，工人的操作像那么回事。

    其次是酸洗流程，安全意识还行，就是无尘作业烤房在无作业项目的时候，一直处于空转状态，可见其效率低下，各流程之间没衔接好。

    最让李树恼火的是，由于员工们不够熟练，所以直拉单晶炉的操作需要不断的翻阅资料，可这个过程他们完全没有合作精神，而是各干各的，效率低下，还容易出错。

    “开氩气阀啊，我特么都在旋转石英坩埚了。”

    “你怎么不早说啊，我正翻书呢，这氩气流速要多少才够？”

    “你俩特么的行不行啊，浪费时间。”

    ……

    李树看不下去，上去训斥了一番乱作一锅粥的员工，员工们才停止争吵。

    这些员工都前第一机械厂的员工，曾经老国企的习气还在，只要上级一发话，立马表态会好好干，漂亮话说了一大堆，完全说不出实质的问题。

    李树倒抽一口气，让员工们在旁边看好，自己一个人操作。

    李树通过透视，看到了直拉单晶炉的内部。

    值得庆幸的是，单晶硅在炉内已经满足拉伸作业，不过拉伸作业一直不到位，李树判断自己能够在此基础上完成拉伸作业。

    由于这是一台半自动的设备，所以很多操作需要人为把控，而李树竟然能无缝的完成每一个操作，让众人惊奇，整个过程，就好像开拉力赛车时候，油门、离合、换挡和方向盘的完美操作一样。

    经过冷却之后，单晶炉被打开，振蓝的第一根单晶硅诞生了。

    员工们欣喜若狂，可却没给李树带来一点喜悦。

    如此低效的合作，如果放开手让他们干，不知道要有多少问题产生，未来的无尘车间，由于设备短缺，自动化程度不高，只能大量依靠人工，这样下去，产品质量让人堪忧。

    李树手把手的教着员工们熟悉了各项操作流程之后，并没有让员工继续干，而是召集了晶圆生产车间的六十三名员工开会。

    “以单晶硅的拉伸操作为例，需要你们协调配合好，相互指责和猜忌，肯定没法正常开展工作，你们是不是要让我启动末位淘汰机制？”李树一脸严肃的对台下的员工道。

    员工们面面相觑，随后议论纷纷。

    在振蓝成立之初，李树就组织员工们详细学习过管理制度，末尾淘汰机制是重点学习内容之一，由于这是关系到员工们切身利益，所以他们印象都很深刻。

    在李树的设计里淘汰机制是人力资源模拟器生成的一种管理制度，这个机制可以针对整个公司，也可以是某个部门。

    一旦开启，说明整个公司或者某个部门出现了严重问题，在设计上，这种淘汰机制的开启说明从一开始就出了问题，需要从头开始大换血，也说明起始策略的失败。

    分公司一开始就出现这些问题，李树自然要给其一个缓冲期，看看就近是不是开始就出了问题。

    李树在等员工们议论的时候，分别翻看了晶圆生产车间六十三名员工的心理学量表和职业信息，发现他们都属于曾经第一机械厂学历较高，而且动手能力强的职工。

    之前在规划和分类的时候，李树就安排把能力素质较强的人安排到这个产线，可现在看来适得其反了。

    看着图表，李树看出了反常的地方。

    正因为这些员工的能力素质强，谁也不服谁，所以合作起来有不少障碍，虽然指定了相关的负责人，可这个负责人的威信，并不足以压住他的手下，因为连负责人自己对于晶圆的生产也是摸着石头过河。

    如此看来，人力资源模拟器的分析结果，还是要根据实际情况做出一些安排的，不能完全照搬照抄。

    在会议结束前，李树根据自己的判断，做出了新的人员安排，把一些能力素质较强的员工，调到其他数控机床产线，随后把数控机床产线的普通员工调入了晶圆生产产线。

    这样的高低搭配，有人指挥，有人服从才可行。

    在李树安排完工作之后，他听到了系统的奖励提示音。

    叮！

    “恭喜宿主，完成人力资源模拟器深度使用，获得经验值4300点，距离升级到等级8，还需要17700点经验值！”

    好家伙，自己这么一操作，竟然被系统判定为完成任务。

    李树心里暗骂特么的，系统果然还有后招，明明可以给出最佳安排，还要煞费苦心的拐弯抹角，用心着实诡异。

    如此看来，人力资源模拟器的等级如果升级到等级8，那所有特殊技能都将升级到等级8，达到完美平衡状态，不知道会不会解锁什么新的特殊技能。

    员工们忙着收拾东西到新的岗位，而新安排的员工也陆续赶到，晶圆生产车间瞬间有些混乱，杂音让李树收起了探索欲。

    既然硅棒做出来，接下来就是研磨和切割作业了，这些工作看起来简单，其实需要很多技巧和耐心的。 无必勿增的超级工业黑科技系统